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文章來源：?????發布時間：2016-07-09?????點擊：1284次
為了更好的培養人才和發展人才，康姿百德為員工提供了每三個月一次的競聘機會，而今年的7月份則是康姿百德的競聘月，在本月，康姿百德銷售公司率先展開了競聘活動，7月7日，繼康姿百德銷售公司之后，康姿百德自營公司舉行了競聘大會，接下來，康姿百德人力資源中心、財務管理中心、信息管理中心等各個中心和部門也將相繼舉行競聘大會，讓人才充分的得以發展。
7月7日，康姿百德自營公司舉辦了“康姿百德自營公司第二屆競聘大會”，來自康姿百德自營公司的160多名員工參加了此次競聘，此次競聘提供了自營公司下轄的9大中心的17個崗位供大家角逐。為員工提供更加寬廣的發展平臺的同時，通過競聘過程中的能力考核提升員工服務客戶的能力，實現員工的技能和服務能力的同步增長。
康姿百德自營公司總經理所繼紅女士、財務管理中心總監王超先生、信息管理中心總監劉文達先生等公司領導出席了此次競聘會。
康姿百德自營公司總經理所繼紅女士講話
康姿百德自營公司總經理所繼紅女士表示：“康姿百德公司每三個月組織一次競聘，為的就是給大家提供更多將自己真實的才能展示出來的機會。只要努力，康姿百德就有更好的發展平臺提供，希望大家用飽滿的熱情投入到本次競聘中，也期待著更多優秀的人才能夠凸顯出來，迎接未來更大的挑戰！”
康姿百德財務管理中心總監王超、信息管理中心總監劉文達在競聘大會上發言
隨后，康姿百德財務管理中心總監王超、信息管理中心總監劉文達出席競聘大會，期望大家珍惜公司提供的發展平臺，把握機會，勇于挑戰，為康姿百德的健康事業貢獻自己的力量。
自營公司第二屆競聘大會現場（一）
自營公司第二屆競聘大會現場（二）
此次競聘共分為筆試、通關考試、流水線面試、小組討論四個環節，歷時兩天，全方位考察員工的服務能力和水平。屆時，將會有一批優秀的員工在此次競聘中脫穎而出，在新的崗位上實現自己的職業理想。
優秀的公司能夠提供給員工的不只是豐厚的工資待遇，更重要的是能夠為員工提供不斷發展的機會，而康姿百德每三個月一次的公開競聘，將會成為有能力、有奮斗精神的員工證明自己、升職加薪的最佳機會，這也是康姿百德能夠吸納眾多優秀人才的重要原因。
